2011年度実施実績

医療中堅職員研修

研修対象

東日本旅客鉄道株式会社にお勤めの医療職主任の皆様
(株式会社JR東日本パーソネルサービス様)

研修趣旨

医療中堅職員研修風景1

医療現場で中核となって働く主任職を対象に、まず医療行為の本質、直営病院の在り方、また継続した、良質な医療の提供の為の健全な病院経営に関わる意識、理解を確認、この主任職責任の理解のもと、職場での役割、効果的な仕事の進め方や後輩の指導、育成に関わるシステム作り、コミュ二ケーションスキルのノウハウ習得を目的としました。
特に、主任職職務の遂行に寄与するコミニュケーションスキル、コ―チングスキルの習得については、グループワーク、演習に主眼を置き、今現在の問題解決、直ぐに現場で役立つスキル習熟に重点を置くプログラムと致しました。

カリキュラム例

カリキュラムの一部をご紹介しております

講義科目内容
職場での主任の役割の理解
  1. 職場を取り巻く環境変化と主任の役割
  2. マネジメントコンセンサス討議
  3. 主任に求められる指導力
効果的な仕事の進め方
  1. PDCAサイクル
  2. 優先順位の付け方
  3. コスト意識とコスト管理
  4. 業務の効率化職場を取り巻く環境変化と主任の役割
後輩指導育成のためのコーチング
  1. 効果的なコミュニケーション
  2. 「主任の役割遂行上の悩み・課題」
  3. 行動科学と後輩指導育成の基本原則
  4. コーチング基礎

研修のひとコマ

1泊2日に渡って行われた研修のひとコマをご紹介致します。カリキュラムには座学だけではなく、自ら発言する場面や、ロールプレイング、グループワークなど豊富なプログラムが盛り込まれています。

医療中堅職員研修の講義風景医療中堅職員研修でのグループワーク

研修の評価(東日本旅客鉄道株式会社、 研修生の皆様に行ったアンケートより)

総合得点率

研修をご検討中の皆様へ

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