2012年度実施実績

医療中堅職員研修

研修対象

東日本旅客鉄道株式会社にお勤めの医療職主任の皆様
(株式会社JR東日本パーソネルサービス様)

研修趣旨

医療中堅職員研修風景1

 医療現場で中核となって働く主任職を対象に、まず医療行為の本質、直営病院の在り方、また継続した、良質な医療の提供の為の健全な病院経営に関わる意識、理解を確認、この主任職責任の理解のもと、職場での役割、効果的な仕事の進め方や後輩の指導、育成に関わるシステム作り、コミュ二ケーションスキルのノウハウ習得を目的としました。
 特に、主任職職務の遂行に寄与するコミニュケーションスキル、コ―チングスキルの習得については、グループワーク、演習に主眼を置き、今現在の問題解決、直ぐに現場で役立つスキル習熟に重点を置くプログラムと致しました。

カリキュラム例

カリキュラムの一部をご紹介しております

講義科目内容
管理職の要件と基本的役割
  1. 環境変化と管理職の役割
  2. 管理職に期待される基本姿勢
  3. マネジメントコンセンサス闘技
部下指導育成のためのコミュニケーションスキル
  1. 行動科学と部下(後輩)指導育成の基本原則
  2. コミュニケーションとコーチング
  3. コスト意識とコスト管理
  4. 業務の効率化
管理者に求められる要素
  1. EQとは
  2. EQとリーダーシップ
  3. EQによるセルフサイエンス
  4. グループ内コミットメント

研修をご検討中の皆様へ

NPO法人学習支援センターでは特定健診・保健指導研修の企画・運営を行っております。
研修内容は、ご依頼主様にとって最適な内容にカスタマイズが可能です。現在抱えているお悩みや、今後の理想を是非私どもにお聞かせください。
ご相談は無料です。いつでもお気軽にお問い合わせください。


お問合せこちら